4月23日，三星芯片厂外，约3万名职工麇集。他们要什么？要公司贸易利润的15%，平均每东说念主约40万好意思元，折合东说念主民币近300万。公司还没迎接，工会已放话：5月21日起，开启为期18天的大歇工。

反过来念念，要是是我们的公司、我们我方，敢吗？说真话，小编没这个勇气。你们公司本年AI业务升空，利润翻了三倍，雇主换了新车新表，年会上开了茅台。而你加班加到腰椎间盘越过，年底绩效得了个B，奖金多了2000块，外加一箱印着公司logo的坚果礼盒。你心里憋闷，但敢说什么？怕指导合计你“魄力有问题”。

更别说拉上全公司三万东说念主，去雇主门口喊标语了——我们在公司群里发一句“提出涨薪”皆要徘徊半天。请个事假还得看指导色彩，身边有东说念主被裁，第一响应不是为他抱扞拒，而是“幸好不是我”，然后更拚命地加班。

三星职工为什么敢？因为他们有工会。别急着说“韩国有工会，我们莫得”。小编念念问的是：凭什么他们有，我们莫得？

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因为这不是天上掉下来的。韩国工东说念主今天的硬气，是几十年里流血换来的。上世纪七八十年代的民主化畅通中，工东说念主是主力，绝食、下狱、甚而付出生命，才换来法律承认的工会权益、集体接洽权、歇工权。

我们学不来吗？不是学不来，是没东说念主自尊付阿谁代价。我们这儿公司的处分逻辑，从来不是让你合营，而是精确地拆散你：绩效捕快让你和共事比，末位淘汰让你怕被裁，年终奖不透明让你去猜，部门墙让你只盯着我方一亩三分地。遵循是什么？你身边全是竞争敌手，莫得队友。你跟共事衔恨工资低，回来他可能就去指导哪里“表由衷”了。

这不是你的错，是系统把我们皆打算成了“孤狼”。再往深里说，还有相通东西更扎心：文化。我们从小被素养“多一事不如省一事”“别给公司添艰辛”；爸妈常说“有份职责可以了，忍一忍”；你在网上说念念争取权益，驳倒区一堆东说念主说“你不干，篮球比赛投注(中国)官网有的是东说念骨干”。你看，连我方东说念主皆在拆你的台。

三星工会主席有句话，我必须念给环球听：“公司年年皆把危境挂在嘴边，但让三星撑过来的不是处分层，是我们这些职工——是我们的坐褥转换、工艺夙兴夜处、良品率少许少许提上来的。”

你听，东说念主家直来直去。凭什么？凭活是他们干的，夜是他们熬的，芯片是他们一颗一颗造出来的。他们合计我方是“主东说念主”。我们呢？我们连请假皆合计欠了公司的。这不是谦卑，是自我矮化。

再说钱。三星职工要15%的贸易利润，东说念主均40万好意思元。你望望公司创造的利润，你分到了几许？国内许多大厂利润翻倍时，职工奖金只涨三五千，雇主在里面信里写一句“感谢环球的拼搏与付出”。你把那封信裱起来，能还房贷吗？

为什么不敢要？因为莫得还价还价的筹码。你一个东说念主走了，公司三天就能找到东说念主顶替；但要是三万个你扫数说不干了，公司就得停摆——这即是集体步履的力量。三星职工赌的即是这个。

但我们呢？我们总但愿等别东说念主先动。每个东说念主皆这样念念，就长期不会有东说念主动。这即是博弈论里的“集体步履逆境”。韩国工东说念主破了这个局，靠的是真有东说念主站出来，哪怕被开除、被打、被持。

这代价，我们又谁自尊付？我们这儿最常见的画风是：雇主说“本年很难”，我们沉默把“收到”打在公屏上；雇主说“共度时艰，公司好了不会亏待环球”，我们默许降薪；等公司好了，给你发一张“优秀职工”电子奖状。

我们这个职场环境，把吞声忍气当良习，把争取利益当“刺头”，把合营起来当“生事儿”。三星的三万职工不合计我方在生事，他们合计：公司赚了钱，我也干活了，分我15%，天经地义。这个逻辑，在国内许多公司，职工敢说出口吗？

是以今天说这些，是念念让环球看了了一件事：打工东说念主之间的差距，其实不是材干，是节气。三星职工最终能不可拿到40万好意思元分成，其实不一定。但他们敢要。而我们，连要皆不敢要。是以我们只配赢得那箱坚果。

有本事，不可总喊“本钱家太狠”。是我们，真实也“太乖了”。本钱家皆乐得省事儿。要是有一天篮球比赛投注app(中国)官网，有一个契机让你和共事合营起往返争取一次，你敢站出来吗？

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